En vigor la nueva jubilación flexible

Desde el 28 de agosto de 2026 está en vigor la nueva regulación de la jubilación flexible, aprobada por el Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo.

La jubilación flexible permite que una persona que ya se ha jubilado y está cobrando su pensión vuelva posteriormente a trabajar, compatibilizando el salario con una parte de la pensión. No debe confundirse con la jubilación parcial, ya que en la jubilación flexible la pensión de jubilación ya se ha causado previamente.

Cuando se vuelve a trabajar por cuenta ajena, la jornada debe situarse entre el 33 % y el 80 % de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. La pensión se reduce en proporción inversa a la jornada realizada. Así, quien trabaje al 60 % percibirá, con carácter general, el 40 % d…

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Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 9 de junio de 2026 (rec. 225/2026). Es nula por discriminación por razón de enfermedad la retirada de las funciones de jefe de equipo y del plus correspondiente comunicada el mismo día de la reincorporación tras una incapacidad temporal.

Un vigilante de seguridad de Securitas venía desempeñando desde 2019 las funciones de jefe de equipo del servicio Mobile en turno de noche, percibiendo el plus de responsable de equipo del art. 43 del Convenio estatal de empresas de seguridad. Estuvo en incapacidad temporal de enero a agosto de 2025 y, tras las vacaciones, se reincorporó el 1 de octubre de 2025. Ese mismo día la empresa le comunicó que, por “reorganización operativa”, dejaba de realizar dichas funciones y de percibir el plus. El trabajador que lo había …

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Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de fecha 6 de julio de 2026 (rec. 794/2026): la ausencia de registro de jornada no invierte automáticamente la carga de la prueba cuando existe un horario fijo prefijado, correspondiendo al trabajador aportar indicios de los excesos.

El actor, conductor mecánico con contrato de 20 horas semanales y centro de trabajo en Barakaldo, reclamó horas extraordinarias, dietas y plus de transporte al amparo del convenio colectivo de transporte por carretera. El Juzgado de lo Social nº 7 de Bilbao estimó parcialmente la demanda y condenó a la empresa al abono de 2.547,47 euros más el interés por mora del artículo 29.3 ET, razonando que, al no haber aportado la empleadora el registro de jornada, debía tenerse por acreditada la jornada alegada por el trabajador.

La empresa…

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Una ATE Cuidadora de la Junta de Extremadura encadenó desde 2014 un contrato de interinidad por sustitución y, extinguida la reserva de puesto, otro de interinidad por vacante desde 2016, sin que la plaza llegara a cubrirse en los sucesivos procedimientos de traslado y ascenso. El Juzgado de lo Social desestimó la demanda, pero el TSJ de Extremadura declaró a la trabajadora indefinida no fija computando el plazo de tres años desde el inicio de la prestación de servicios. La Junta recurrió en casación unificadora sosteniendo que el cómputo debía iniciarse cuando el puesto quedó efectivamente vacante.

El Tribunal Supremo precisa el criterio: el dies a quo del plazo de tres años es el inicio de la interinidad por vaca…

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La próxima semana, por estar de viaje y sin ordenador, me es imposible remitir la Newsletter como cada viernes (o sábado). La intentaré enviar a principios de la siguiente semana. Lamento las molestias.

Nuevo Estatuto laboral de los artistas: el RD 607/2026 sustituye al RD 1435/1985

BOE de 25 de julio de 2026 · Entrada en vigor: 25 de mayo de 2027

Después de tantos años el RD 1435/1985 tiene sustituto. El Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, regula íntegramente la relación laboral especial de artistas y personal técnico y auxiliar en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, cumpliendo el mandato del RDL 5/2022. Consolida lo que ya sabíamos (contrato artístico de duración determinada con causalidad reforzada, indemnizaciones de 12/20 días) y añade cuatro bloques de regulación nueva.

1. Trabajo de menores de 16 años (art. 11). Por primera vez, un régimen único estatal: solo cabe el trabajo por cuenta ajena con autorización previa de la autoridad laboral, …

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El 23 de julio el Congreso cerró la tramitación. Solo falta el BOE, y la ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación.

Tras años de reclamación de miles de colegiados —abogados, pero también arquitectos, ingenieros, procuradores o sanitarios—, el Congreso aprobó definitivamente la Ley de modificación de la LGSS (RDLeg 8/2015) en relación con las mutualidades alternativas de las DA 18.ª y 19.ª. El resultado final se aleja bastante del planteamiento inicial.

El giro de fondo: se mantiene la alternatividad

Recordemos que la “alternatividad” es la opción que permite a determinados colegiados cotizar a su mutualidad profesional en lugar de al RETA. La proposición socialista original quería suprimir esa opción: obligar, a partir de 2027, a que todo profesional pasara a la Seguridad Social. Una enmienda del PP eliminó esa cláusula, de modo que la opción sigue existiendo para nuevas altas. Su c…

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Sentencia del Tribunal Supremo (Pleno) de 30 de junio de 2026 (rec. 5544/2023): el abuso de temporalidad en el sector público no permite reconocer la fijeza al trabajador que no ha superado un proceso selectivo, pero sí genera el derecho a una indemnización disuasoria y a la actuación sancionadora de la ITSS.

Una trabajadora venía prestando servicios para la Comunidad de Madrid desde marzo de 2016 como técnico especialista, mediante una sucesión de contratos de interinidad. Solicitó que se declarase su relación laboral como fija o, subsidiariamente, como indefinida no fija, por entender que los contratos temporales se habían concertado en fraude de ley para cubrir necesidades estructurales y permanentes. El Juzgado de lo Social apreció la irregularidad de la contratación, pero rechazó la fijeza y declaró la relación indefinida no fija. El TSJ de Madrid confirmó esta decisión, razonando que no puede atribuirse la condición de trabajadora fija a q…

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La beneficiaria, que acreditaba 1.764 días cotizados al extinguido seguro obligatorio de vejez e invalidez, solicitó la pensión de jubilación SOVI pidiendo que se computara el periodo de prestación del servicio social femenino en la sección femenina de la Falange, con lo que superaría los 1.800 días exigidos. Alegaba, además, la existencia de una discriminación por razón de género. El Juzgado de lo Social estimó la demanda y reconoció el derecho a la pensión, y la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía (Granada) confirmó dicho pronunciamiento en suplicación, al entender que el servicio social debía computarse para completar la carencia.

El INSS interpuso recurso de casación para la unificación de doctrina, aportando como sentencia de contraste la del …

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El conflicto colectivo afecta a los 54 socorristas del servicio de playas de Cruz Roja Española en Las Palmas de Gran Canaria. Este colectivo venía disfrutando de 33 días naturales de vacaciones y 5 días de asuntos propios en virtud del Convenio Colectivo Provincial de Cruz Roja de 2017 que, aunque excluía inicialmente al personal de playas en estas materias, les fue extendido mediante un Acuerdo de empresa publicado. Tras la denuncia del convenio en 2022 y una sentencia previa del TSJ de Canarias de septiembre de 2024 que determinó que el convenio aplicable al personal de playas era el Convenio Colectivo Estatal de instalaciones deportivas y gimnasios, la empresa comunicó en el calendario anual de 2025 que a este personal se le aplicarían…

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El Real Decreto-ley 17/2026 refuerza la financiación del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia mediante un aumento sustancial del nivel mínimo de protección que la Administración General del Estado aporta por cada persona beneficiaria. Se trata del mayor refuerzo financiero del sistema desde la Ley 39/2006. Las nuevas cuantías mejoran de forma notable las anteriores: el grado III —gran dependencia— pasa de 290 a 660 euros mensuales (+128 %); el grado II —dependencia severa— sube de 130 a 260 euros (+100 %); y el grado I —dependencia moderada— se eleva de 76 a 90 euros (+18 %). Además, se establece una cuantía específica de 4.930 euros mensuales para el nuevo grado III+ de dependencia extrema, vinculado a procesos de alta complejidad y curso irreversible como la ELA. Conviene recordar que estas cantidades representan la aportación estatal al sistema y no necesariame…

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Sentencia del Tribunal Supremo de 29 de mayo de 2026: nulidad de las horas complementarias imprevistas y obligatorias para trabajadores a tiempo parcial

El conflicto colectivo tenía su origen en el acuerdo suscrito en el ámbito de Ryanair e Ihandling —posteriormente sucedidas por Azul Handling— para regular las horas complementarias del personal contratado a tiempo parcial. El acuerdo diferenciaba entre horas complementarias ordinarias, comunicadas con al menos tres días de antelación, y horas complementarias imprevistas, que podían notificarse con un preaviso inferior, incluso verbalmente, cuando surgieran cambios en la programación de vuelos, retrasos, incapacidades temporales u otras necesidades sobrevenidas.

Estas horas imprevistas se configuraban como obligatorias hasta alcanzar el 60 % de la jornada ordinaria pactada. Además, podían imponerse durante el turno de trabajo y prolongarlo más allá de las 24:00 horas, aunque el día siguiente fue…

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La cuestión discutida era si El Corte Inglés debía entregar a las personas trabajadoras y a la representación legal y sindical copia física o electrónica de los registros de jornada, o permitir un acceso permanente e inmediato a dichos registros sin necesidad de solicitud ni cita previa. La demanda fue presentada por CGT en procedimiento de conflicto colectivo, solicitando que se declarase contraria a derecho la práctica empresarial consistente en no facilitar copias, exigir cita previa, limitar el tiempo de examen o retrasar la puesta a disposición de la información.

La Audiencia Nacional desestimó la demanda al considerar que ni el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores ni el acuerdo sindical sobre registro de jornada imponían a la empresa la obligación de entregar copias físicas o electr…

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La Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, publicada en el BOE de 1 de junio de 2026, modifica la regulación de las notificaciones y comunicaciones electrónicas en el ámbito de la Seguridad Social.

La reforma es especialmente relevante para abogados, graduados sociales y asesores laborales porque afecta a procedimientos en los que los plazos son decisivos: incapacidad temporal, incapacidad permanente y lesiones permanentes no incapacitantes.

1. ¿Cuál es la novedad principal?

La Seguridad Social amplía los supuestos en los que las personas físicas están obligadas a recibir notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos.

A partir de la entrada en vigor de la Orden, también quedarán incluidas:

• Personas solicitantes o perceptoras de prestaciones de incapacidad temporal.

• Personas que reciban notificaciones o comunicaciones sobre incapacidad permanente.

• Personas que reciban n…

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La excepción estaría en aquellos supuestos en los que exista una separación física clara entre la zona productiva y la zona de dirección u oficinas, y la Inspección delimite desde el inicio que su actuación se limita exclusivamente a la zona estrictamente laboral o productiva. No obstante, la ITSS ha dictado la Instrucción 4/2026 con una interpretación restrictiva de la sentencia, manteniendo como regla general su facultad de entrada en centros de trabajo y limitando la protección con…

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La ayuda podrá destinarse a formación, reciclaje profesional, orientación, recolocación y adquisición de nuevas competencias, especialmente digitales o vinculadas a la transición ecológica. La empresa podrá solicitar al Estado miembro que tramite la ayuda, pero deberá cofinanciar las medidas y no podrá utilizar estos fondos para sustituir indemnizaciones, salarios, subsidios, reducciones temporales de jornada ni obligaciones legales o convencionales. También podrán incluirse trabajadores de proveedores directos si existe conexión clara con la reestructuración principal. El Reglamento ya está vigente desde el 21 de mayo de 2026 y es directamente apli…

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Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 24 de abril de 2026, sobre la nulidad parcial del convenio de pilotos de Air Europa por discriminar a quienes reducen jornada al exigirles las mismas horas de vuelo para devengar la retribución variable.

SEPLA impugnó en conflicto colectivo el Anexo XIX del V Convenio colectivo de Air Europa Líneas Aéreas, SAU, en la parte en la que establecía que “las variables no se prorratearán” respecto de los pilotos con reducción de jornada. La controversia afectaba, en concreto, al acceso a los pluses de Horas Vuelo 1 —a partir de 55 y hasta 75 horas— y Horas Vuelo 2 —a partir de 75 horas—. La Audiencia Nacional había desestimado la demanda, entendiendo que los pilotos con reducción de jornada podían percibir esos conceptos en la misma cuantía que los de jornada completa si alcanzaban los umbrales establecidos. Consta, además, que en Air Europa había 44 tripulantes técnicos de vuelo con reducción de jo…

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Compatibilidad de los complementos por hijos en la jubilación [Link - cuestioneslaborales.es]

Semana en la que se concede baja por riesgo – TABLA SEGO 2026 [Link - cuestioneslaborales.es]

¿Se puede cobrar la CUME si el menor está escolarizado? [Link - cuestioneslaborales.es]

El Tribunal Supremo considera accidente de trabajo el infarto de miocardio sufrido en su domicilio por una teletrabajadora con horario laboral flexible [Link - poderjudicial.es]

El TSJ de Madrid confirma la improcedencia del despido de un repartidor de Burger King por no llevar uniforme completo [Link - poderjudicial.es]

El TSJ de Canarias condena al Instituto de Hemodonación por acoso laboral a su jefa de prensa [Link - poderjudicial.es]

El Tribunal Superior de Navarra revoca la sentencia que reconocía el índice de proporcionalidad a los funcionarios por los atrasos de los últimos años [Link - poderjudicial.es]

El Tribunal Supremo fija criterio contra el abuso en la contratación temporal de personal laboral en las Administraciones públicas tras la sentencia de TJUE [Link - poderjudicial.es]

El TSJCV rechaza suspender los servicios mínimos fijados por la Generalitat para la huelga en la educación pública [Link - poderjudicial.es]

Hay obligación legal de medir la carga de trabajo en las empresas (SSTS 8/4/2025 y 19/1/2022) [Link - adriantodoli.com]

El TS se pronuncia sobre si es accidente laboral el infarto sufrido en teletrabajo con horario flexible [Link - sincro.es]

Las reclamaciones laborales, en el «TOP 10» de los asuntos elevados a la AEPD [Link - sincro.es]

Jubilación parcial acumulada: no es discriminatoria la cláusula que obligue a recuperar las ausencias por IT [Link - sincro.es]

El TS descarta pagar salarios de tramitación cuando se pide la extinción del contrato por la vía del art. 50 del ET y el despido se declara improcedente [Link - sincro.es]

El PAN 2026 incluye aprobar 6 nuevas leyes laborales de gran calado [Link - sincro.es]

Despido objetivo por ineptitud sobrevenida de una camarera de piso: procedente al acreditar la empresa la imposibilidad de adaptación o reubicación [Link - sincro.es]

La AN «frena» a Hacienda: que los trabajadores no recurran el despido no significa necesariamente que haya un «despido pactado» [Link - sincro.es]

Importante sentencia del Tribunal Supremo sobre las horas extras y el incumplimiento del registro de jornada [Link - sincro.es]

TS. Incapacidad permanente absoluta. Fecha de efectos económicos cuando es denegada en vía administrativa y posteriormente es reconocida en el acto del juicio por aparición de nuevas lesiones o agravación de las existentes [Link - laboral-social.com]

El Tribunal Supremo fija criterio contra el abuso en la contratación temporal de personal laboral en las Administraciones públicas tras la sentencia del TJUE [Link - laboral-social.com]

TS. Incumplimiento por el empresario de la obligación de llevar un registro horario. Reclamación por el trabajador de horas extraordinarias: ¿Cómo opera la carga de la prueba de que se han producido, o no, excesos de jornada? [Link - laboral-social.com]

El TS dicta dos sentencias clave sobre el permiso por fuerza mayor por conciliación (art. 37.9 ET) [Link - sincro.es]

TS. Teletrabajo con horario flexible. Fallecimiento en el domicilio por infarto agudo de miocardio. Carga de la prueba del tiempo de trabajo cuando la empresa no presenta el registro horario detallado [Link - laboral-social.com]

TS. La nulidad de actuaciones declarada en suplicación por haberse omitido el trámite de conclusiones orales obliga a retrotraer las actuaciones al momento de su formulación [Link - laboral-social.com]

TS. Permiso por cuidado de familiares: es contrario a derecho que la empresa exija, con carácter general, acreditar la convivencia, la condición de cuidador personal o cualquier requisito adicional distinto al de la relación de parentesco [Link - laboral-social.com]

TS. Procesos acumulados de despido y extinción del contrato de trabajo al amparo del art. 50 del ET: aunque la sentencia estime ambas pretensiones ello no implica que se generen automáticamente salarios de tramitación [Link - laboral-social.com]

Selección de jurisprudencia (del 16 al 30 de abril de 2026) [Link - laboral-social.com]

Últimas sentencias del Tribunal Supremo, en materia de Seguridad Social, a 10/05/2026 [Link - miguelonarenas.blogspot.com]

A vueltas con los infartos y la presunción de laboralidad en supuestos de teletrabajo. La STS 950/2026, en pleno, aplica la doctrina clásica al respecto de tiempo y lugar de trabajo [Link - miguelonarenas.blogspot.com]

Los mutualistas se movilizan en la recta final de la pasarela al RETA: estas son las mejoras que reclaman [Link - cincodias.elpais.com]

Interinos al borde de un ataque de nervios [Link - cincodias.elpais.com]

¿En qué consiste la pensión en favor de familiares de la Seguridad Social? [Link - misitiosocial.com]

La inteligencia artificial a debate en la próxima Conferencia anual de la OIT. Notas descriptivas de la Memoria del Director General, y repaso a nuevas aportaciones de interés laboral [Link - eduardorojotorrecilla.es]

La immigració i les dades d’atur i d’afiliació a la Seguretat Social del mes d’abril [Link - eduardorojotorrecilla.es]

UE. Período de residencia para tener derecho a la renta garantizada de ciudadanía (Italia). Discriminación indirecta de los nacionales de terceros Estados. Notas a la STJUE de 7 de mayo de 2026 (asunto C-747/22) [Link - eduardorojotorrecilla.es]

Reconocen incapacidad absoluta a una técnica de laboratorio por no poder exponerse a productos químicos [Link - iberley.es]

Inteligencia artificial y relaciones laborales (V). Despido colectivo por transformación operativa [Link - iberley.es]

Hacer posible la conciliación personal, familiar y laboral también para las familias más necesitadas. El Decreto 21/2026, de 21 de abril, de Castilla-La Mancha como ejemplo [Link - blogs.deusto.es]

¿Qué queda del principio de prioridad aplicativa de los convenios de empresa?: reflexiones a propósito de la STS de 16 de abril de 2026, asunto financiera el corte inglés [Link - elforodelabos.es]

Derechos de transparencia en protección de datos e IA (Segunda iniciativa interblogs) [Link - elforodelabos.es]

¿Es admisible pactar la jubilación obligatoria en el contrato de trabajo? (STS 255/2026, 11 marzo) [Link - elforodelabos.es]

Un saludo

Alejandro

CCOO y ATP-SAe demandaron a CGT por varios comunicados publicados en el centro de trabajo de Airbus en Getafe, especialmente a través de “La Hoja del Viernes”, en los que se vertían críticas muy duras contra otros sindicatos durante el conflicto derivado de la negociación del VII Convenio Colectivo del Grupo Airbus. Solicitaban que se declarase vulnerado su derecho al honor y su libertad sindical, que se ordenase el cese de la conducta, la publicación de la sentencia y una indemnización de 15.000 euros para cada sindicato. La Audiencia Nacional desestimó la demanda —salvo la falta de competencia respecto de derechos individuales de personas concretas— y CCOO recurrió en casación.

El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional. La clave está en que, aunqu…

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• El TSJ de Murcia establece que la falta de condena no impide reconocer la pensión de viudedad por violencia de género [Link al poder judicial]

• El TSJ de Asturias desestima el recurso de incapacidad de una trabajadora de Oviedo por la baja exigencia física de su puesto [Link al poder judicial]

• El TSJR afirma que el Ayuntamiento de Logroño no obligó a los bomberos a prestar servicios de forma ilegal [Link al poder judicial]

• El Tribunal Supremo fija que el permiso por fuerza mayor por motivos familiares es retribuido por imperativo legal sin que sea necesario su reconocimiento expreso en el convenio colectivo [Link al poder judicial]

• El TSJPV declara nulo el despido colectivo de 59 docentes de un colegio de Bilbao [Link al poder judicial]

• El Tribunal Supremo reconoce a una madre la prestación económica por cuidado de su hija enferma y amplía su doctrina para reconocer ese derecho [Link al poder judicial]

• El aumento de Incapacidades temporales y la «huida» del trabajo. Reflexiones ante los datos y propuestas [Link - adriantodoli.com]

• Adamuz y Gelida. Procesos de IT consecuencia de los accidentes ferroviarios. Consideración como accidentes de trabajo [Link - eduardorojotorrecilla.es]

• UE. Sobre abono de prestaciones por desempleo para una trabajadora que ha prestado servicios en dos Estados miembros ( [Link - eduardorojotorrecilla.es]

• Sobre la libertad de expresión de los futbolistas profesionales como manifestación de su libertad sindical [Link - eduardorojotorrecilla.es]

• Cláusulas sociales en la contratación pública. Examen de nuevos documentos comunitarios y españoles [Link - eduardorojotorrecilla.es]

• ¿Cómo, cuándo, dónde? ¿Quién vigilará el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social? Las consecuencias, jurídicas y sociales, de la sentencia del TS (C-A) de 14 de abril de 2026 (03/05/2026) [Link - eduardorojotorrecilla.es]

• El TS veda a la Inspección de Trabajo la entrada en los centros de trabajo que sean a su vez domicilio de las personas jurídicas sin autorización judicial [Link - sincro.es]

• Nóminas: El Supremo envía un importante «mensaje» a las empresas sobre su claridad y transparencia (29/04/2026) [Link - sincro.es]

• Aprobado el Anteproyecto de Ley de PRL [Link - sincro.es]

• TSJ del País Vasco: El permiso parental de 8 semanas no es retribuido [Link - sincro.es]

• El TS dicta dos sentencias clave sobre el permiso por fuerza mayor por conciliación (art. 37.9 ET) [Link a Sincro]

• Boletín Noticias Red 6/2026 con aclaraciones sobre cambios en contratos, FIE y prestaciones [Link - iberley.es]

• El Supremo flexibiliza el requisito de ingreso hospitalario en la CUME [Link - iberley.es]

• El Supremo excluye sumar el MEI a cuantías de un ERE de 2009 [Link - iberley.es]

• Anteproyecto de ley por la que se modifican la LPRL y el Reglamento de los Servicios de Prevención [Link - iberley.es]

• El RD-ley 10/2026 equipara a accidente de trabajo bajas y pensiones a consecuencia del accidente ferroviario de Adamuz y Gelida [Link - iberley.es]

• El TC aclara el esquirolaje tecnológico y aprecia lesión del derecho de huelga [Link - iberley.es]

• TS. La Inspección de trabajo no puede entrar sin autorización judicial en un espacio que sea simultáneamente domicilio social de la empresa y centro de trabajo [Link - laboral-social.com]

• AN. Jubilación parcial con acumulación de jornada. Inicio de una IT o disfrute de un permiso durante el periodo de prestación efectiva de servicios [Link - laboral-social.com]

• El Tribunal Supremo fija que el permiso por fuerza mayor por motivos familiares es retribuido por imperativo legal [Link - laboral-social.com]

• TS. Jubilación. Requisito de carencia específica. La doctrina del paréntesis no puede aplicarse a dos periodos separados temporalmente [Link - laboral-social.com]

• El Tribunal Supremo reconoce a una madre la prestación económica por cuidado de su hija enferma y amplía su doctrina [Link - laboral-social.com]

• A vueltas con la obligación de dar traslado o aportar pruebas documentales y periciales con diez días de antelación [Link - elforodelabos.es]

• Sobre la (innecesaria) situación asimilada a accidente de trabajo de los accidentes ferroviarios de Adamuz y Gelida [Link - miguelonarenas.blogspot.com]

• Guía prestaciones y subsidios por desempleo 2026 [Link - miguelonarenas.blogspot.com]

• Nuevos modelos del IMV para acreditar situaciones especiales de acceso al Ingreso Mínimo Vital [Link - miguelonarenas.blogspot.com]

• Caso práctico de Seguridad Social número 3. Año 2026 [Link - misitiosocial.com]

• Los grandes retos legales del mercado laboral en 2026 [Link - cincodias.elpais.com]

• El Gobierno desoye al europarlamento en su reclamación por los jubilados con más de 40 años de cotización [Link - cincodias.elpais.com]

Un saludo

Alejandro

Sentencia del Tribunal Supremo, 15 de abril de 2026, sobre registro de jornada y prueba de horas extraordinarias.

El Tribunal Supremo analiza qué consecuencias probatorias tiene que la empresa incumpla la obligación de llevar el registro diario de jornada del artículo 34.9 ET. En concreto, resuelve si la falta de registro implica automáticamente que deban tenerse por ciertas las horas extraordinarias reclamadas por la persona trabajadora, o si esta debe aportar previamente algún indicio de que realizó esos excesos de jornada.

El caso parte de un trabajador de una carnicería que reclamaba más de 11.000 euros por horas extraordinarias de 2021 y 2022. La empresa no había aportado un registro completo de jornada, aunque sí reconoció una deuda de 1.000 euros por excesos horarios. El Juzgado estimó solo esa cantidad y el TSJ de Castilla-La Mancha confirmó la sentencia, al entender que la falta de registro no bastaba por sí s…

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